“长安福特，底薪两千五，试用期两千，试用三月，双休…咦，燕，要不，我看你去长安福特算了。工资虽然也不是很，但至少是双休啊？而且是合资企业，福利方面也有一定的保障。其他民企，私企，工资少不说，就没一家双休的！草，还说外国资本家剥削工人，我们是人民当家作主，这么低的薪，周周加班还不给钱

跟私企，民企相比，企事业单位，甚至公务员的待遇显然要好得多。不过，企事业单位，当公务员，油丰厚的地方除了本事，更需要一定的关系，作为华夏人，这个郑燕还是清楚的。所以她本就没有去这方面的尝试。

这就是为什么当初面对无数企业抛来的橄榄枝，她最终选择了纯外企，在全球都赫赫有名的“四大会计师事务所”之一的普华永。外企当然也有办公室文化，但相对来说，在对个人的尊重，员工利益、人权方面的保护，以及晋升通的畅通方面，却还是跟当下的民企，私企有天壤之别。

“丰达国际贸易有限公司，底薪两千，试用期一千五，试用期三月，每周上六天班…不好不坏，将将就就；

同事，一个月少拿两百块钱的工资都愿意！”

“哼，不愧是双庆制造行业的三驾车，薪资待遇像商量好了似的。

华夏在1996年正式打破了大学生包分工作的政策，开始实行用人单位的自主招生，学生对用人单位的自我选择，你选我，我选你，这就叫双选。

所以，尽用人单位对郑燕无比的满意，恨不得当天就拖着她去公司上班，面对好几家用人单位对自己抛的橄榄枝，她自己还是要挑挑拣拣，选择一番的。

待遇什么的，郑燕其实并不太在乎，她更在乎还是一个公司的发展潜力，有没有上升的渠。她不希望一家升职加薪不靠个人的自努力，而要勾心斗角，溜须拍才能上位的公司；也不希望加一家领导权力太大，权威过重，自己的一切表现，自己行不行，能不能上，都由一个领导来决定的公司。尽她只在普华永呆过一个月，并没有算正式的行，走社会，但就在那一个月的实习期，她却听同事，领导们讲了太过国内民企，私企内的那些龌蹉之事——任人唯亲，而不是为能，当，说话，事不规矩，只想抄捷径，作为一个学过外语，学过法律，尊重规则，敬畏法律的人，她不喜这些，完全不喜。

不过，可以挑选的单位虽多，但没有一家是她完全中意的公司，有的是底薪少，有的是实习期长，还有的是没什么休息时间，一个星期只能休一天。

“隆兴集团，底薪一千五，试用期一千二，试用期半年，每周上六天班；

“宗神集团，底薪一千五，试用期一千二，试用期半年，每周上六天班；

还是算了吧，让自己的人生纯粹，净一好。

在普华永，只要不犯大错，跟着正常的程走，每年都会晋升一级，资薪待遇也会相应的提，只要你足够优秀，甚至可以成为公司的合伙人，当然，越到后面总是越难，但总有希望不是？而非很多私企，民企，国企那样，上面的老板凳不动，你就别想晋升，哪怕你的业绩再好，那也是“领导有方”！

“力凡集团，底薪一千五，试用期一千二，试用期半年，每周上六天班；

而且，相对来说，她觉得企事业单位和公务员的工作也没什么挑战，主要靠比关系，比后台的地方，又有多大意思？再说，自己家里有后台便罢，然而并没后台。一个没后台，且有姿的女人想上位…

所有郑燕投过简历的用人单位对她的面试都十分的满意，当场说她随时可以来公司实习。不少公司甚至直接过实习的阶段，要直接跟她签订三方协议，将其纳正式的员工。

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