比如说：

第一，中老年人毕竟年纪大了，力方面不能持久，而且经常容易生病要多休假几天。

所有员工加一起，如今也是快近千了。

小龙村村长唐山满脸笑容的拍了拍贺龙的肩膀，说：“龙娃呀…你这员工数量也快近千了，够国家规定的中型企业规模了，再这么对外说是作坊说不过去了，你看听我的，还是快去开个公司吧。叔帮你搞定手续！”

贺龙：“…”我去，这是潜台词叫俺开公司，准备税的节奏啊！

第二，犹其是接近55岁或超过的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也不了几年就到退休年纪了。再用下去，累坏了你还得负责，更不好意思。

第七，村长和镇长，还有n领导们说，这会增加他们的政绩。好吧，贺龙很认同这一说法，天大地大，领导很大。反正自己也觉招熟人更好些，大家想一块去了，何乐而不为呢？

但面对中老年人容易生病，年纪大了过几年不少人要退休[毕竟有领导关注，你不能大量使用到退休年纪的员工数量占大比例]等等问题，贺龙觉就有些不太好解决了，这是个理死板！

不过也是，规模一大，你想还继续当黑是不可能的了，税也是应该的。而且开公司也有开公司的好！

当然了，也不就是全然说年轻人在贺龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺也是有的！

贺龙也一直在想法解决掉中老年当地人员工的不足之，比如说购和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员，以工资让他们当教导员或监工。

，可以把各村通过在一个地方工作，联合起来，形成一个利益大团，培养地方特荣誉。这也是贺龙不方便说，却暗暗想的事之一，如果地方特荣誉形成了，那地方和百姓们再任何事情都会事半功倍！

第四，现在各山和山庄，还有湖泊还基本以原始作业为主，如果以后发展科持加大度，这些中老年员工恐怕不能胜任。

因为熟人熟面的，又有各村随同，以及领导在场，很快就搞定了。于是呼，贺龙一下又多了500600名员工！

第三，许多当地中老年人没读过几年书，看不懂许多机械的说明书，容易一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大！

第八，还没想好，但总觉还有，哈哈哈哈。

最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人，掺杂其中。

以后注定也是要过渡转换到大量使用年轻员工的，但时机还不对，现在用几个村的中老年人还存在人红利。在这之前，就得想好万全一法，解决这些短板！

整个内招聘会，说长不长，说短也不短。

[这也就是贺龙依靠龙x能量的菜和鱼等，走端市场，要不然走中低市场的正常老板，要是也这么，恐怕招这么多中老年员工，早就不敷，破产了]！