“对这方面我想听一下你一步的看法。”张仲言一向冷漠的脸上仍那么表情缺乏，只随般说。

张仲言转看看玻璃门外的人漂龙，淡淡：“你说得不错。”

张仲言忽然转来冲我一笑：“知为什么廖总并不介这边吗？即便是明知现在的情况不合理。”我愕然时他缓缓接“因为他知我的难。”

我愕然：“是…这样吗？”脑中回忆起廖父，确是向来事无虚发，工作上完全没有冗余动作。今次派我到这边，若排除我和真如关系这一项，他有这用心的可能确是极大，可笑我之前完全没有发觉，只以为他派我来是为私心。

“我所想用的方法和你所用的是同一，但要找到这样的人才并不容易。”他不等我接话便“在你之前我已经找过三个这方面的人才，可是结果有一个自己未改变办事的氛围，反而被影响至格大变，另一个呆了半个月，甘愿付上违约金离开。最后一个你绝猜不到是什么原因走的。”

<生命的法则第二卷升级程第九十九章倾心之谈

我暗忖说到分析这一要考倒我这曾在廖父亲指下刻意锻炼过的人难度可不低，从容：“这属于‘群众效应’的涉及范围。我举一个例，譬如举行一个篮球比赛，可以在公司的各门间分组，自然就会让各门内形成向心力；而同时这友谊质的竞赛，也会增门间的关系。可是，”我双手外摊“像我们办事，一个门最多六七人，少的如我所在档案室只有一个，有些工作还需要柳秘书来帮着，自然不能通过这活动来搞好内人员关系，搞活氛围。”这倒是实话，柳品宁虽然对我有敌意，但确是有时会帮忙，虽然档案室的工作我基本上能搞定。张仲言的手下一个好就是人员没有冗余，一般都是人尽其用，也不会现人力不足的情况。像资料档案室的工作，确是我一个人完全胜任。

我不解：“但经理您和客洽谈时却看不这一来。”在客面前的张仲言谈吐得而有非常的说服力，说话条理清晰，给人很的责任，却看不他会是不擅际之人。

两个人面面相对片刻，突一起爆笑声。

“直至现在我才知廖总为什么要派你来这里，”张仲言很快敛回笑容“他也很清楚我需要什么样的助力，而你就是最恰当的人选。亲和力和际力是重，而更关键的是自制力——那需要一个非常冷静和客观判断力很的人才行。过去我选的人正是在这方面有所缺憾，而你，却能补上这不足。”

“我原本在总公司工作，当初能在这里设立办事，是我向廖总陈上一份万言书的结果——他本来没有在这边设办事的打算的。而之所以卖这个人情，全因我是他大学时的学弟。”他微笑起来“知为什么我会主动请缨要来这办事吗？因为我在总公司的人际关系差到极，才想来独，趁机锻炼自己。算起来那是六年前的事了，不过有时回想，仍如昨天才发生一般。”

我趁打铁：“曾有调查指，在一个小团的范围之内，要调动群的氛围只需要单个人即可完成这工作；同样也有调查指，在同类型的团中，人际关系可以决定整效率。我想现在我们要的就是这一。”

我知他是在考较我的判断力和观察力，毫不犹豫地接：“我想您是想说规模的问题吧？的确，如果是一个大公司，至少也像上海公司那样的规模，问题比较好解决。比如可以用一些福利、育活动或者聚会来改造，规模合适人员充足的情况下，对我们现今的问题更有帮助。但办事由于规模较小，职员总数在二十人以下，很多手段都无法展开。”

我未料到他会有这问题，只好摇以应。

变公司的制度，用一些措施来增公司内的人情关系。可是，在实际上这很难行得通。”说到这里，他明显是故意地住了，轻呷咖啡，睛却看着我。

我叫：“什么任务？”他摆摆手，径直离开。

他角笑意：“那是个很不错的女孩，结果和办事广告策划的一个年轻人上了对，一个月前双双离职。”

今天我吃惊的次数比来之后加起来的总和还多，料不到他竟会是廖父的同校学弟。

“看来你也不喜喝咖啡，今天就到此罢。”他对谈话作总结，付帐后两人走咖啡厅，分手后他走五六步，忽然转回来：“我决定月末给你成奖金——不过不保证不会改变想法，如果你没有完成任务的话。”

“因为我的关系，办事的积弊太。如果没有新血来改造，迟早这里会衰落下去。”他忽然慨“知吗？我本人是最不擅长际的。”