他是一个矛盾的人。虽然希望职员以最的团队合作神合作，但却不喜他们在上班时间时间在闲聊闲侃，或者凑在一起讨论某个共同好；这尚不算，更矛盾的是他明明是人力理方面的行家里手，该明知这些看似累赘的行为实是增加向心力的无二法门，却明文压制。

对于另一个原因，公司的规章几乎是由张仲言一人制定，因此他的格决定了公司的整。这模式几乎是廖氏的传统了，上到廖父，下到张仲言，均是以自己为中心统领全公司。细节上不同的是，廖父为最理者，必须摆一些开放和公正的态度，让手下发展或改自己的思维。张仲言没有这个“必须”因此他的手下表征更明显得多。

下班后搬箱回宿舍，在衣服下面果然发现了临行前再三叮嘱寄来的书，除了人力理相关的书之外，另有六七本计算机类书籍——这个与工作无关，只是个人好。虽然生长在农村，但我幸运地能够在少年时便接电脑，培养了这方面的兴趣。

对此我私下问过章晓涟，她只是反问我：“什么都理好了，还要什么？”

移时带着打扫工回来，自告奋勇的女孩儿看着我屋笑了起来，瓮着声说：“昨晚也亏你睡得着，连棉絮都没有！”她换了一旧衣，系上围裙，还上罩和手，准备充足而神旺盛。我情绪被染起来，也笑了起来：“来自农村的人，哪这么气的？”她忽然转来看我，讶：“你是农村来的吗？真看不来呢。你家乡偏僻吗？以前我在学校实习的时候，去过偏远山区，那儿的人都跟你不怎么一样的…噢，对不起，我不是那个意思，我没看不起人的意思…呀！我不知怎么说了！”我哈哈笑起来：“我怎看也不像是会为这事情生气的人罢？”她沮丧：“但我确实说错话了嘛…”这女孩儿的善良更令我好大生，笑：“那好，就罚你帮我把屋收拾净好了——刚才只是帮忙，现在则是义务。”章晓涟转颜为笑：“你真是个好人呢！”

我直接去找了章晓涟。后者似乎很少有工作外的活动，早早地吃过晚饭呆在屋里看电视，听我明来借工之意喜：“正好我没事，帮你吧！”

呆了一天，我最大的觉就是冷清。那不是说办事的客人少或者工作人员缺乏，而是一氛围。除了有限的几个如广告策划之外，其余门均属于时常空闲的状态。这是由两个原因造成的：一是公司的规章，二是工作人员的能力。每一个客的所有相关事务都会以最快的速度完成，但此后直到下一个客需要理的事务来之前，大多数职员都是闲着什么也不，或些了等于没的事。

。对于柳品宁来说，或是一开始接的就是本公司最层的理者，我完全没有将她放在心上。换言之，我不认为她会对我的工作有所威胁。

一天下来，除了长期在外工作的调查员和宣传员之外，这里的各个门基本上我都已经见识过。

对于这人，我几乎无法判定该归哪人中。

<生命的法则第二卷升级程第九十四章新的麻烦

我知这是一个普遍心态，唯有暂放一边。

若她不理智到会妄自涉我的工作，自有张仲言会手；若她只是一些言语和神情的无礼，置之一笑便可以了。毕竟只是一时的竞争，没有彼此结怨结仇的必要。

查视了家后我决定将屋重新打扫整理一遍。除了基本的消毒和灭虫措施外，我来前这屋大概空置了一段时间，并没有收拾过，连床都有异味。想来张仲言当时想的是我定是一来即走的结局，当然不可能找人帮我收拾。

北京办事是类名浦似的租用办公楼层，因此虽然说是“门”但和总公司的门规模是不可同日而语的，无论是权力的大小，还是实际经济实力的掌控，又或所拥有的影响力，都无法相比。北京办事的门只有一个职能，那就是合经理行工作。整个办事以简洁为中心，虽然职员品各有所异，但能力在同行中绝不会落在下风。